Medewerkersplanner
(21 uur per week)

Jouw werkplek
Als roosteraar maak je, met behulp van het roostersysteem Nedap Ons, de dienstroosters voor onze medewerkers in de wijkverpleging. Er wordt gewerkt vanuit een basisrooster die door de wijkteams zelf wordt opgesteld. Je hebt een talent in het vinden van de optimale balans tussen de kwaliteits- en bezettingseisen en de wensen en behoeften van de medewerkers, zodat de continuïteit van de zorgverlening gewaarborgd kan worden. Daarbij hou je rekening met de arbeidstijdenwet, de cao VVT en de geldende roosterafspraken. Je weet snel te schakelen bij verstoringen, zoals uitval van medewerkers vanwege ziekte, verlof of scholing, en zoekt gelijk naar oplossingen. Indien nodig, zet je diensten uit bij de flexpool. Door jouw overstijgende blik weet jij wat er in de organisatie en bij medewerkers speelt. Hierdoor signaleer jij ook capaciteitsproblemen op de langere termijn en doe je verbetervoorstellen voor het oplossen daarvan.

Het betreft een nieuwe functie, waar jij vanuit een pilot verdere invulling aan gaat geven. Samen met nog een collega en een cliëntplanner van het betreffende wijkteam ben je verantwoordelijk voor het planproces van de extramurale zorg in West-Zeeuws-Vlaanderen. Daarnaast onderhoud je veelvuldig contact met de medewerkers van de wijkteams, leidinggevenden binnen de regio, en planner van de flexpool.
 

Wat ga je doen

• Je maakt perioderoosters voor de wijkteams van de regio West-Zeeuws-Vlaanderen;
• Je balanceert tussen de kwaliteits- en bezettingseisen en de wensen van de medewerkers en stelt daarin de juiste prioriteiten;
• Je toetst de roosters op wet- en regelgeving en de geldende roosterafspraken;
• Je stelt de roosters tijdig beschikbaar en stelt ze zo nodig bij;
• Je lost verstoringen op vanuit een regionale blik en onderhoudt hierin contact met de wijkteams en/of de cliëntplanner;
• Je zorgt ervoor dat openstaande diensten worden uitgezet bij de flexpool na overleg met de leidinggevende;
• Je signaleert capaciteitsproblemen ten aanzien van de personeelsinzet en onderneemt actie;
• Je ondersteunt wijkteams bij het opstellen van de basisdienstroosters.

Wat bieden wij

• Een dienstverband voor bepaalde tijd voor 21 uur: de uren worden verdeeld over de week. Na einde bepaalde tijd contract, is een vast dienstverband bespreekbaar;
• Het salaris is ingedeeld in FWG 40, volgens cao VVT;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% maakt deel uit van de arbeidsvoorwaarden;
• Reiskostenvergoeding volgens cao, en natuurlijk vergeten we de Westerschelde- en Liefkenshoektunnel niet;
• ZorgSaam biedt opleidingen en cursussen aan voor jouw persoonlijke ontwikkeling o.a. via Goodhabitz waarmee jij op elk moment van de dag toegang hebt tot online trainingen;
• Via ons ZorgSaam Vitaal-portaal werk je aan jouw balansherstel. Jij krijgt op maat gemaakte micro-en e-learnings, artikelen en tests voor jouw fysieke en mentale vitaliteit;
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarbij het bijvoorbeeld mogelijk is om brutosalaris in te zetten voor het kopen van een fiets, een vergoeding van je sportabonnement of contributiegelden;
• Je krijgt specifieke scholing die noodzakelijk is voor de uitoefening van jouw functie.
   

Wat vragen wij van jou
Als roosteraar is geen dag hetzelfde. Dit maakt de functie dynamisch en afwisselend, maar betekent ook dat je stressbestendig en flexibel moet zijn. Je staat stevig in je schoenen en je kunt omgaan met weerstand. Je bent een daadkrachtige teamplayer en hebt een duidelijke en transparante manier van communiceren. Je beschikt over analytisch denkvermogen en denkt in oplossingen. Een werk- en denkniveau 4 is vereist en kennis en ervaring met plannings- en roostersystemen (bij voorkeur Nedap Ons). Je hebt kennis van en affiniteit met de thuiszorg.
 

Informatie
Wil je meer weten over de functie? Twijfel niet en neem contact op met Natasja van Eekeren via tel: 06-10951658.
 

Word jij onze nieuwe collega?
Stel jezelf aan ons voor en solliciteer hieronder met je CV en motivatie! Doe dit uiterlijk voor 11-1-2023
De gespreksdata zijn nog nader te bepalen.

Een test maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze brengt jouw persoonlijkheid in kaart, zodat zowel jij als wij kunnen zien of je bij de vacature past waarop jij solliciteert